Bardzo proszę o odpowiedzi na te pytania: 1. Co to jest "system ochrony pracy w Polsce"? 2. Jaka umowa gwarantuje zatrudnienie w charakterze pracownika? 3. Czy po umowie na okres próbny pracodawca powinien zawrzeć umowę na czas nieokreślony? 4.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiąznie umowy upłynął okres: 5. Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem? 6. Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy? 7. Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informacje o toczącym się wobec pracownika postępowaniu egzekucyjnym? 8. Kiedy wygasa umowa o pracę? 9.Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy- dotyczy to umów na czas nieokreślony 10. Kiedy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy? 11. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający: 12. Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są: 13. Warunki wynagradzania za pracę ustala się: 14. Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5h? 15. Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy? 16. Pożyczka udzielona pracownikowi z ZFŚS może być potrącona przez pracodawce: 17. Podstawy prawne zatrudnienia: 18. Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających: